Egyenlő bánásmód, esélyegyenlőség – avagy mennyire vagyunk nyitottak?


A LIGA Szakszervezetek székházában is sor került 2014 június 13.-án a Közép-magyarországi régió kapacitásfejlesztési projektjének esélyegyenlőségi képzésére.

A képzést dr. Kegye Adél ügyvéd, valamint dr. Kéri Ádám, a LIGA jogi szakértője vezette. A trénerek rendkívül összeszokottak, hiszen évekig dolgoztak együtt az Egyenlő Bánásmód Hatóság kötelékében, akik ráadásul számos képzést tartottak már együtt. Ezen túlmenően a terület iránti elkötelezettségük vitán felül áll. Dr. Kegye Adél jelenleg is anti-diszkriminációs területen dolgozik, míg dr. Kéri Ádám szakértői tevékenysége keretében viszi tovább korábbi tapasztalatait.
A tréning elméleti anyaga ismertette az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőségről szóló törvény alapelveit, rendelkezéseit és hatályát. A tananyag kiterjedt a diszkrimináció elleni fellépés nemzetközi hátterére (ENSZ, Európai Unió), valamint a hatályos magyar joganyagra vonatkozólag az egyenlő bánásmód követelményeinek érvényesítési területeire is. (Foglalkoztatás, az áruk-szolgáltatások igénybevétele, az oktatás, egészségügy, társadalombiztosítás, valamint a lakhatás).
A képzés megalapozta vagy éppen felfrissítette a résztvevők releváns jogi tudását, s a szituációs, „érzékenyítő" gyakorlatokon át talán formálta szemléletüket is. Hiszen a diszkrimináció visszaszorításához a törvényi rendelkezések előírásán túl a társadalmi szemlélet változása is szükséges. Hogy ez mennyire igaz, alátámasztja a Gemius Hungary friss kutatása a magyarországi munkahelyek nyitottságáról.

Eszerint Magyarországon minden második munkavállaló találkozott már munkahelyi diszkriminációval. A 15 éven felüli magyarországi internetező közönségre reprezentatív kutatás szerint a munkavállalók 52%-a számolt be arról, hogy találkozott már hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyén, közülük minden második ember saját maga is tapasztalt ilyet. Az 52%-os arány európai viszonylatban igen magasnak számít, egy nemzetközi kutatás szerint a nyugat-európai átlag 35% körül mozog.

Biztató viszont az, hogy a jövő munkavállalóinak, a mai diákoknak 83%-a nyilatkozott úgy, hogy olyan munkahelyen szeretne dolgozni, ahol ahol a munkatársakat kizárólag tetteik és teljesítményük alapján ítélik meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, fizikai és egyéb adottságokra. Ezt az elvárást Magyarországon egyelőre a munkáltatók két harmada teljesíti.


Letölthető dokumentumok:
jogorvoslatok.docx.ppt (2511 kb)
munka.ppt (2273 kb)
Tananyag_alapfogalmak.ppt (2328 kb)
Szólj hozzá!

IP: 54.157.81.13

Írd be az alábbi kódot: